Référentiel de compétences
Identifier les compétences nécessaires à l’entreprise et les collaborateurs qui doivent posséder ces compétences.
Conduite du changement
Mobiliser les savoirs, savoir-faire et savoir-être dans l’entreprise pour réussir le changement nécessaire à sa pérennité.
Utiliser des outils sur les comportements, les attitudes et valeurs personnelles Success-Insights.
Coaching
Repositionner et développer les capacités, compétences et comportements de certains cadres dirigeants.
Motivation des équipes
S’assurer de l’adhésion et de la motivation des équipes pour améliorer les performances de l’entreprise.
