Recrutement 

Accompagner l’entreprise dans la recherche et l’intégration de nouvelles compétences.

Utiliser des outils sur les comportements, les attitudes et valeurs personnelles Success-Insights.

Identifier et référencer les compétences nécessaires à l’entreprise pour établir un véritable plan de progression.

Le poste est décrit tel qu’il est occupé par le salarié en prenant en compte son environnement de travail et la mission qui lui est confiée.

Évaluer les performances et apprécier les compétences des collaborateurs. Définir un axe de progrès pour le futur.